工作中遇到问题是该自己琢磨还是马上请教?

职场小白一枚,今年刚毕业的懵头懵脑患者。想问问知乎的大神么,在工作中遇到自己不能解决的问题的时候,是应该自己静下心来默默解决还是厚着脸皮赶紧向别人请教? 我本来是属于立马就问的人,可今天又做错事情了打击好大。虽说要敏而好学,但是毕竟在工作中没人有义务给你当老师,怕引起反感又会被说自己不动脑子想...拜谢各位
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很多新人都会遇到这个问题,我认为在这个问题上如何选择,首先需要明确目标,在我而言,目标是团队利益和自我成长。
针对该目标,考虑如下:
  • 你所承担的工作,必须要保质保量按时完成,否则对团队利益有负面影响;
  • 请教团队成员可能快速解决问题,对于团队利益有正面影响;
  • 请教团队成员占用他们的时间,降低他们的工作效率(比如占用10分钟,如果打断了对方进行中的工作则实际影响对方的时间远超10分钟),动用了团队计划外的资源来解决你所承担的工作,影响团队其他工作的进展,某种意义上对团队利益有负面影响;
  • 请教团队成员可能快速得到解决方案,掌握之后对于自我成长有正面影响;
  • 自己琢磨学习对于自我成长有正面影响;
  • 自己琢磨学习可能花费很多时间而没有解决问题导致工作未能保质保量按时完成,则对团队理由有负面影响;
  • 请教非团队的朋友,需要找到合适的人,付出较大的人情成本,而且反馈周期比较长,但对于团队利益和自我成长都有正面影响
尽量结合团队利益和自我成长,我的方案如下:
在过程中牢记工作要求(质量、时间等)的前提下,给自己设定一个时间点A,在此之前自己琢磨学习;在该时间点A前无法完成,则和团队其他成员预约时间请教;请教之后如果结论是无法完成则需要向上级沟通,说明情况(设定时间点A时需要考虑为后续安排留出足够的时间)。请教非团队朋友的方法,根据具体情况作为外挂谨慎使用。

千万不要因为怕难为情而不请教其他成员、不和上级沟通;在沟通前可以说明自己之前的尝试及结果,这样对方会更容易理解和帮助你。
首先有一个前提是,在自己一无所知并且会影响到公司利益或者流程之类的情况时一定要咨询前辈。
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你这个问题取决于你要问的人是属于愿意接受你提问还是甩手掌柜
你可以试探的拿一些自己可以解决的事当做疑问去咨询你要问的人,看他给予的你反应是不耐烦还是循循善诱,当然很多人对于这些情况给出的反应还是基于平时和你的关系程度

关系程度其实就是人情,你如果能正确的处理好人与人之间的关系,那其实问与不问根本没什么关系,因为他们会主动来指导你什么该做什么不该做